O propunere legislativă neobișnuită ar putea schimba drepturile angajaților dintr-o țară europeană. Salariații ar putea beneficia de până la șapte zile de concediu în cazul decesului unui prieten apropiat, o măsură care readuce în discuție impactul pierderii unei persoane dragi asupra vieții profesionale și personale, scrie Mediafax.
Inițiativa vine din Franța, unde se discută extinderea drepturilor privind concediul acordat în situații de doliu. Propunerea pornește de la ideea că pierderea unei persoane apropiate nu trebuie privită exclusiv prin prisma legăturilor de rudenie.
În prezent, legislația franceză acordă zile libere plătite în cazul decesului anumitor membri ai familiei. Durata concediului diferă în funcție de gradul de rudenie, iar contractele colective pot prevedea condiții mai favorabile.
Prietenii apropiați ar putea fi incluși în drepturile angajaților
Propunerea aduce în prim-plan o situație care nu este, de regulă, acoperită de legislația muncii: moartea unui prieten foarte apropiat.
Susținătorii unei asemenea măsuri consideră că relațiile de prietenie pot avea o importanță majoră în viața unei persoane, iar pierderea unui astfel de om poate produce un impact emoțional puternic.
Astfel, acordarea unor zile libere ar putea oferi angajaților timpul necesar pentru a trece prin perioada de doliu, pentru a participa la funeralii și pentru a face față consecințelor emoționale ale pierderii.
Ce prevede legislația actuală?
Potrivit informațiilor publicate de autoritățile franceze, angajații beneficiază în prezent de minimum trei zile libere plătite în cazul decesului soțului sau partenerului, al părinților, socrilor, fraților ori surorilor. Pentru decesul unui copil, perioada este mai mare.
Deocamdată, concediul pentru decesul unui prieten nu reprezintă un drept general prevăzut de legislația muncii din Franța, iar propunerea trebuie diferențiată de drepturile deja existente.
Inițiativa readuce în atenție o întrebare importantă pentru piața muncii: ar trebui ca legislația să recunoască și legăturile emoționale, nu doar relațiile de familie, atunci când vine vorba despre concediul acordat în situații de doliu?
