Un tânăr absolvent al Facultății de Matematică și Informatică de la UBB Cluj se confruntă de ani buni cu o realitate frustrantă: în ciuda eforturilor constante de a aplica la internshipuri și poziții de junior software developer, răspunsurile întârzie să apară sau sunt, cel mai adesea, negative.
De trei ani, aplică activ pe LinkedIn, pe site-ul facultății și oriunde apar oportunități relevante. Cu toate acestea, cele mai multe aplicații sunt respinse automat. În cazurile în care reușește să susțină un test tehnic, chiar și cu un rezultat decent – în jur de 70–80% răspunsuri corecte – nu este invitat mai departe în procesul de selecție. Iar atunci când ajunge totuși la un interviu, se lovește fie de întrebări disproporționate pentru un nivel entry-level, fie de refuzuri fără nicio explicație clară.
Povestea lui ridică un semn de întrebare: ce se întâmplă când faci totul „ca la carte” și tot nu e suficient?
„Sunt absolvent al Facultății de Matematică și Informatică de la Universitatea Babeș Bolyai. Am absolvit în 2024 și ăsta este al 3 an în care tot aplic pentru job-uri de Internship de Software Developer, fără niciun succes în a obține ceva. Aș vrea să știu dacă mai sunt oameni în situația mea sau dacă au fost și au reușit într-un final să găsească ceva, Pentru context, aplic activ la job-uri pe linkedin și pe site-ul facultății, până și la cele de junior, dar de cele mai multe ori primesc reject direct sau după testul tehnic, chiar dacă reușesc să fac 70-80% corect din test, nu sunt chemat la interviu de cele mai multe ori.
Și când am fost chemat la interviu, am răspuns relativ bine la întrebări zic eu și tot primesc reject. Sau mai sunt interviurile alea la care primesc cerințe absurde.. de exemplu, am primit la un interviu la o firmă o cerință să implementez design pattern-ul observer. Acolo pe loc. Fără nicio cunoștință despre acest design pattern.
Vreau să va întreb pe ăștia care sunteți cu IT-ul și poate sunteți deja în domeniu de câțiva ani, ce trebuie să mai facă un junior să obțină un amărât de internship sau un post de junior direct?
Adică deja devin extrem de absurde toate cerințele și eu personal deja mă simt foarte prost pentru situația în care mă aflu, că de 3 ani tot aplic la job-uri și nu reușesc să îmi găsesc nimic de lucru.
Și în Cluj în special, e foarță multă lume care aplică pe la internship-uri, adică nu vezi un anunț pe linkedin care să nu aibă deja 100+ de oameni care au aplicat și sunt și posturile foarte limitate, 3-5, hai maxim 10…
Încerc să nu mă las descurajat de toate chestiile astea și încă am speranța că o să găsesc vreun internship cândva, dar totuși mă simt foarte prost pentru această situație în care mă aflu. Ce aș putea să fac?”, a povestit tânărul pe Reddit.
„Piața e cam rece pe angajări”
Cei care lucrează în IT i-au răspuns tânărului. Aceștia au explicat că piața IT pentru angajări e cam rece. Un clujean a precizat că 70% din posturi sunt fictive.
„Momentan piața e cam rece, spre înghețată, pe angajări. Aș zice că 70% din posturile pe care le vezi sunt fictive, puse doar să-și justifice HR-ul locul de muncă.
La majoritatea firmelor din Cluj unde se făceau internshipuri până acum doi ani, nu se mai fac. Măriri nu se mai acordă. Salariile se plafonează.
Despre interviuri: în general căutăm oameni cu care putem lucra; meseria se învață, a fi de treabă e mult mai important. Vezi pe partea de soft skills cum stai, cum te prezinți ca persoană. Sunt sute de mii de indieni supracalificați să ia toate joburile noastre; diferența o fac soft skills și relațiile interpersonale.
Aplică zilnic, la toate joburile; între timp, fă-ți portofoliu și networking. Cele mai mari șanse să te angajezi pe undeva în ziua de azi e să cunoști pe cineva care lucrează și să te recomande”, a comentat un tânăr care lucrează în IT.
„Singurii cu proiecte, seniorii”
„Din păcate, asta este ‘taxa’ pentru prostiile făcute în pandemie… firmele au încă o grămadă de bench care nu îl pot pune pe proiecte. La asta mai adăugăm problemele financiare din UE pe diferite industrii și ai rețeta perfectă … Singurii pentru care vin proiecte sunt seniorii (fix cei care erau în domeniu pre-pandemie și de la care clientul are garanția că și livrează)”, a precizat un alt tânăr.
